打通種業(yè)科研成果轉(zhuǎn)化“腸梗阻”
——農(nóng)業(yè)部有關(guān)負(fù)責(zé)人解讀《關(guān)于擴(kuò)大種業(yè)人才發(fā)展和科研成果權(quán)益改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》

日前，農(nóng)業(yè)部、科技部、財(cái)政部、教育部、人力資源和社會(huì)保障部5部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于擴(kuò)大種業(yè)人才發(fā)展和科研成果權(quán)益改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，成為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略中的又一實(shí)質(zhì)性突破，引發(fā)熱議。10月13日，記者就《意見(jiàn)》的核心內(nèi)容采訪了農(nóng)業(yè)部有關(guān)負(fù)責(zé)人。

問(wèn)：早在2014年，種業(yè)領(lǐng)域就啟動(dòng)了科研成果權(quán)益改革試點(diǎn)，時(shí)隔兩年，五部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《意見(jiàn)》基于什么樣的考慮？

答：在科研領(lǐng)域中，種業(yè)科研是與產(chǎn)業(yè)結(jié)合非常緊密的一個(gè)領(lǐng)域，產(chǎn)業(yè)發(fā)展迫切需要解決科研生產(chǎn)“兩張皮”、成果轉(zhuǎn)化“腸梗阻”等問(wèn)題。為此，我們?cè)诜N業(yè)改革上先期做了一些探索。兩年的試點(diǎn)工作顯示改革成效明顯，在激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力、加速成果轉(zhuǎn)化、促進(jìn)人才流動(dòng)、強(qiáng)化制度管控等方面進(jìn)行了富有成效的探索，特別是落地到產(chǎn)業(yè)上，兩年來(lái)我國(guó)種業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛是對(duì)試點(diǎn)工作最好的檢驗(yàn)。

問(wèn)：此次改革的思路框架是什么？有望達(dá)到什么樣的目標(biāo)？

答：改革的總體思路從人才和成果兩個(gè)方面切入，通過(guò)深化種業(yè)人才發(fā)展改革，加快建立健全種業(yè)人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)和分類(lèi)管理機(jī)制；通過(guò)深化種業(yè)權(quán)益改革，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、權(quán)益分享，著力激發(fā)科研人員創(chuàng)新熱情，解決制約科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、人才發(fā)展等方面的突出問(wèn)題。改革的基本原則是：激勵(lì)創(chuàng)新、分類(lèi)管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、依法依紀(jì)。

目標(biāo)是要建立種業(yè)人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)和科研成果權(quán)益改革的新機(jī)制，培養(yǎng)引進(jìn)一批具有國(guó)際領(lǐng)先水平的種業(yè)科技人才，取得一批具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和重大應(yīng)用前景的突破性種業(yè)科研成果，成果轉(zhuǎn)化收入明顯增長(zhǎng)，形成一批典型示范；到2020年，構(gòu)建起以科研院校為主體的基礎(chǔ)性公益性研究和以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新相對(duì)分工、相互融合、“雙輪驅(qū)動(dòng)”的現(xiàn)代種業(yè)科技創(chuàng)新體系，為建設(shè)種業(yè)強(qiáng)國(guó)提供堅(jiān)實(shí)支撐。

問(wèn)：種業(yè)成果權(quán)益改革試點(diǎn)已經(jīng)有兩年了，此次改革在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上有哪些進(jìn)展和突破？

答：從廣度上說(shuō)，此次改革以擴(kuò)大試點(diǎn)為主，試點(diǎn)的范圍從中央延伸到省一級(jí)、地市一級(jí)科研院所，明確北京、黑龍江、江蘇、山東、河南、湖北、湖南、廣東、四川、陜西10省（市）作為改革重點(diǎn)省份，率先突破。

從深度上說(shuō)，對(duì)中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院等前期試點(diǎn)以及這項(xiàng)工作走在前列的科研單位，要求整體推進(jìn)改革；同時(shí)，對(duì)人才發(fā)展的支持，也從單純地鼓勵(lì)人才流動(dòng)向人才引進(jìn)、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)等更深層次拓展。

從力度上說(shuō)，兩年前的試點(diǎn)工作的政策背景是國(guó)辦《關(guān)于深化種業(yè)體制改革提高創(chuàng)新能力的意見(jiàn)》；而現(xiàn)在，種業(yè)權(quán)益改革已經(jīng)被寫(xiě)進(jìn)今年的中央一號(hào)文件，十幾個(gè)省份寫(xiě)進(jìn)了省里的一號(hào)文件，推動(dòng)改革的力量更強(qiáng)了。就具體措施來(lái)說(shuō)，科研人員在持股兼職等方面的改革政策也更寬松、更有力度了。#p#分頁(yè)標(biāo)題#e#

問(wèn)：此次改革的重點(diǎn)內(nèi)容是什么？

答：這次改革，重點(diǎn)以創(chuàng)新種業(yè)人才發(fā)展機(jī)制和深化科研成果權(quán)益改革為兩大突破口。

創(chuàng)新種業(yè)人才發(fā)展機(jī)制方面，一是注重人才激勵(lì)。《意見(jiàn)》明確，科研人員不僅可以通過(guò)成果許可轉(zhuǎn)讓等形式，按比例獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；而且更加注重通過(guò)科研成果向企業(yè)作價(jià)入股的形式，給科研人員以股權(quán)激勵(lì)，最大程度地激發(fā)創(chuàng)新積極性。

二是注重人才發(fā)展，重點(diǎn)是促進(jìn)人才流動(dòng)和落實(shí)人才分類(lèi)評(píng)價(jià)。關(guān)于促進(jìn)人才流動(dòng)，科研人員可以去兼職，也可以離崗創(chuàng)業(yè)，從事科研創(chuàng)新和轉(zhuǎn)化工作，并規(guī)定，科研人員兼職期間同等享有參加職稱(chēng)評(píng)聘、薦獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、崗位等級(jí)晉升和社會(huì)保險(xiǎn)等方面權(quán)利。關(guān)于完善人才分類(lèi)評(píng)價(jià)，要求應(yīng)用研究人員要突出創(chuàng)新轉(zhuǎn)化和市場(chǎng)評(píng)價(jià)，將企業(yè)兼職成效作為評(píng)價(jià)指標(biāo)，不將論文等作為限制性條件；通過(guò)同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)科研人員專(zhuān)注于基礎(chǔ)研究。

深化科研成果權(quán)益改革方面，主要是明確種業(yè)科研成果的權(quán)益。種業(yè)科研成果覆蓋育種創(chuàng)新全過(guò)程；要求明確科研成果完成單位、科研團(tuán)隊(duì)及完成人相應(yīng)權(quán)益；全面梳理已有科研成果，依據(jù)規(guī)定明確權(quán)益到人。

同時(shí)，還要大力推進(jìn)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化和公開(kāi)交易，鼓勵(lì)采用轉(zhuǎn)讓、許可、作價(jià)入股等方式開(kāi)展轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。在對(duì)成果和人才進(jìn)行改革的同時(shí)，還要求國(guó)家和省級(jí)科研院所、高等院校要加強(qiáng)公益性研究，增強(qiáng)原始創(chuàng)新和集成創(chuàng)新能力。（記者 喬金亮）